A Human Rights Watch publicou em 23 de setembro de 2026 um relatório sobre como o etarismo de gênero restringe o trabalho e a renda de mulheres mais velhas, com base em entrevistas feitas com 41 mulheres de 28 a 87 anos na Coreia do Sul. O estudo descreve uma redução brusca das oportunidades profissionais a partir dos 40 anos, com concentração em empregos de baixa remuneração, precarização e impactos físicos e mentais.
Entre os casos citados está o de Chung Sun-cha, que começou a recolher papelão, plástico e outros materiais recicláveis nas ruas de Incheon para vender quando tinha pouco mais de 70 anos. Hoje, aos 87, ela diz que trabalhou seis dias por semana, às vezes sete, até cair e quebrar o braço enquanto trabalhava em 2025. “Eu não conseguia encontrar outro trabalho por causa da minha idade”, afirmou.
O relatório também mostra que o problema não aparece apenas na ausência de vagas. Em um caso citado, Jung Kyong-sook, de 55 anos, trabalhou como contadora antes de deixar o emprego em 1994 para criar os três filhos. Quando tentou voltar ao mercado em 2013, encontrou portas fechadas. “A maioria de nós [mulheres] na casa dos 50 anos vai trabalhar em supermercados como caixa ou cozinhar em escolas. Nós realmente não conseguimos seguir nossa carreira”, disse.
Para a Human Rights Watch, esses resultados nascem da discriminação sistêmica de gênero e idade, que restringe as oportunidades econômicas das mulheres e reduz seu senso de pertencimento e valor social. O relatório afirma que essas barreiras, somadas a políticas e práticas discriminatórias no emprego, empurram mulheres para funções estreitas e desvalorizadas à medida que envelhecem.
A organização destaca ainda que, na Coreia do Sul, o próprio Estado reproduz esse padrão. No Work24, plataforma de contratação online do Ministério do Emprego e Trabalho, as vagas promovidas para mulheres de 30 a 50 anos se concentram sobretudo em beleza, cuidado e educação. Para mulheres com 50 anos ou mais, a plataforma as direciona para trabalho de cuidado mal pago, limpeza, apoio na cozinha, cozinha e serviços sociais.
O relatório chama atenção para a dimensão financeira dessa exclusão. Em 2025, mulheres na faixa final dos 50 anos enfrentaram uma diferença salarial de gênero de 50%. Entre as elegíveis para a pensão nacional por idade, a diferença média de aposentadoria entre homens e mulheres foi de 47%. A pensão mensal média das mulheres ficou em KRW367.000, o equivalente a £200, ou 18% do salário mínimo nacional.
A Human Rights Watch diz que governos têm uma oportunidade importante ao se reunirem em outubro, na Organização das Nações Unidas, em Genebra, para avançar em um novo tratado internacional sobre os direitos das pessoas idosas. Para a organização, o texto não deve apenas acrescentar linguagem específica sobre idade a direitos já existentes, mas repensar de forma mais ampla como o envelhecimento é valorizado.
Fonte: Human Rights Watch